Signature de partenariat entre la CCI Touraine et le GEIQ Avenir Handicap

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Communiqué

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Tours, le 3 mai 2017

La CCI Touraine et le GEIQ Avenir Handicap signent un partenariat

Philippe ROUSSY, Président de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Touraine, et Marie-Agnès LORANDEL, Présidente du GEIQ Avenir Handicap, ont signé un 1er partenariat dans l’objectif de favoriser la synergie entre les actons menées par chacune de ces deux structures.
Le GEIQ AVENIR HANDICAP est un groupement d’employeurs piloté par les entreprises partenaires, dont l’objectif est de faciliter l’accompagnement des entreprises et notamment les TPE, en matière d’analyse des besoins et de recrutement des personnes handicapées.
Sa proximité avec les partenaires territoriaux permet d’optimiser l’efficacité de l’accompagnement social et professionnel des travailleurs en situation de handicap.
En tant qu’acteur de terrain, il intervient dans toute la région Centre auprès des entreprises et des employeurs. Il les informe et les sensibilise à diversifier leurs forces de travail et leurs compétences, en favorisant l’égalité des chances.
La CCI Touraine s’associe au CFA de la Ville de Tours et au GEIQ Avenir Handicap pour accompagner le projet innovant et imminent de mise en place de l’Apprentissage saisonnier pour des jeunes en formation Hôtellerie Restauration.
Par ce nouveau partenariat, la CCI Touraine renforce ses liens avec des acteurs accompagnant le développement du territoire et l’action qu’elle déploie au quotidien pour les 21 300 entreprises de Touraine.
A propos du GEIQ AVENIR HANDICAP
Le GEIQ AVENIR HANDICAP créé en 2010 met en exergue quotidiennement la responsabilité sociétale, la formation et la professionnalisation, le recrutement, l’insertion et le développement.
Il oeuvre à la mise à l’emploi de travailleurs handicapés avec le concours des entreprises adhérentes. Il apporte un conseil d’expert et de professionnel en tenant compte du contexte socioéconomique.
Ses missions :
 définition des besoins en compétences
 recherche de candidats Travailleurs Handicapés
 élaboration du parcours de formation en adéquation entre les besoins de l’entreprise
et du candidat
 embauche directe des publics ciblés (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, …)
 mise à disposition auprès des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre formations technologiques et théoriques et situations de travail en milieu professionnel.

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